Defesa dos seus direitos trabalhistas · Grande SP
Advogado
Trabalhista
em Carapicuíba, Osasco e Barueri
Rescisão indevida, horas extras não pagas, FGTS irregular, assédio moral ou vínculo empregatício negado. O Dr. Caio Damascena analisa seu caso e explica com clareza se você tem direito — antes de qualquer compromisso.
Principais causas trabalhistas atendidas
Muitos trabalhadores desconhecem os próprios direitos — ou acreditam que não vale a pena tentar. A consulta gratuita existe exatamente para isso: entender o que é possível.
Rescisão indevida
Demissão sem justa causa, sem avisar corretamente ou com discriminação. Multa do FGTS, aviso prévio, saldo de salário e 13º proporcional.
Horas extras e banco de horas
Banco de horas ilegal, horas extras não pagas, intervalo de almoço reduzido e tempo de deslocamento não remunerado.
FGTS e verbas rescisórias
FGTS depositado a menor ou não depositado, seguro-desemprego bloqueado e ausência de pagamento das verbas rescisórias no prazo.
Assédio moral e discriminação
Pressão psicológica, humilhação pública, perseguição antes da demissão e tratamento diferenciado por gênero, raça ou deficiência.
Vínculo empregatício
Trabalhador contratado como PJ ou "prestador" mas com relação de emprego real. Reconhecimento judicial do vínculo e todas as verbas devidas.
Insalubridade e periculosidade
Adicional de insalubridade não pago, periculosidade negada, EPI inadequado ou condições de trabalho que expõem a risco sem remuneração proporcional.
Cidades com atendimento especializado
Cada comarca tem suas varas do trabalho com dinâmica própria. Clique na sua cidade para ver informações específicas sobre a Justiça do Trabalho local.
Carapicuíba
Foco em trabalhadores industriais · Insalubridade
Osasco
Financeiro · Call center · Serviços
Barueri
Alphaville Corporate · Executivos e CLT
Defesa trabalhista com análise honesta do caso
Não existe ação trabalhista garantida. O que existe é uma análise séria da documentação, do contrato, do histórico e das provas disponíveis — e uma recomendação honesta sobre o que faz sentido buscar judicialmente.
O Dr. Caio Damascena não empurra processos. Ele explica o cenário completo: o que você tem direito, qual o risco, qual o tempo estimado e qual o valor provável — para que você decida com clareza.
Com escritório em Carapicuíba e atuação nas Varas do Trabalho de Osasco, Barueri e Grande SP, o atendimento é próximo — sem intermediários e sem burocracia.
Consulta gratuita
Você apresenta o caso — o Dr. Caio avalia a viabilidade sem cobrar nada por isso.
Análise da documentação
Contrato, holerites, ponto eletrônico, e-mails e conversas: tudo pode servir como prova.
Estratégia definida
Ação judicial ou negociação extrajudicial — o caminho é escolhido com base no seu caso.
Acompanhamento completo
Da petição até a sentença, com audiências, recursos e execução do valor devido.
Seus direitos não têm prazo de validade — mas têm prazo processual.
A ação trabalhista prescreve em 2 anos após a saída da empresa. Consulte agora e entenda o que ainda é possível recuperar.
CONSULTAR GRATUITAMENTEDúvidas sobre direito do trabalho
Preciso estar desempregado para entrar com ação trabalhista?
Não. Você pode acionar a Justiça do Trabalho mesmo enquanto estiver empregado. Porém, é comum que trabalhadores aguardem a saída da empresa — o prazo para reclamar direitos é de 2 anos após o fim do contrato, mas a ação só retroage 5 anos.
Vou ter que pagar alguma coisa se perder a ação?
Com a reforma trabalhista de 2017, há risco de sucumbência. Mas o risco é gerenciável com uma análise prévia honesta do caso. O Dr. Caio avalia a viabilidade antes de recomendar o ajuizamento — a transparência é parte da estratégia.
Tenho carteira assinada mas meu salário é parcialmente por fora. Isso vale?
Sim, e é um caso muito comum. O pagamento "por fora" prejudica FGTS, férias, 13º e aposentadoria. A Justiça do Trabalho pode reconhecer o salário real e condenar a empresa a pagar as diferenças.
Assinar a rescisão implica em abrir mão de direitos?
Depende do que está escrito. A homologação sindical perdeu obrigatoriedade com a reforma, mas assinar documentos sem ler pode representar quitação de alguns direitos. Nunca assine sem consultar um advogado antes.
Em quanto tempo resolve uma ação trabalhista?
Varia muito por comarca. Em Osasco e Barueri, o tempo médio está entre 10 e 24 meses. Porém, acordos em audiência podem ser alcançados em 3 a 6 meses — com valor razoável e sem esperar o julgamento final.
Consulta gratuita — sem compromisso
Dr. Caio Damascena — OAB/SP 516.327
Escritório em Carapicuíba, atendimento em toda a Grande SP